Uma simples busca no google por “lideran\u00e7a humanizada” rendeu 1 040 000 resultados, ou seja, mais de 1 milh\u00e3o de links com conte\u00fados sobre esse tema.<\/p>\n\n\n\n
A primeira p\u00e1gina ent\u00e3o traz mais de 20 links patrocinados vendendo curso sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n
E o mercado de curso online nunca esteve t\u00e3o aquecido, eu mesma sou uma das pessoas que est\u00e1 reiventando a sua carreira neste segmento digital. Tem curso sobre tudo e tem alunos para todos esses cursos. <\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 que estamos viciados em conte\u00fados? Ser\u00e1 que estamos cada vez mais, \u00e1vidos por colecionar certificados? E ser\u00e1 que estes conte\u00fados acumulados est\u00e3o realmente gerando novas habilidades?<\/p>\n\n\n\n
Existe uma metodologia de treinamento e desenvolvimento, j\u00e1 \u00e9 bem antiga, da d\u00e9cada de 90 que diz que para aprender dever\u00edamos separar nosso tempo de aprendizado em 70% de experi\u00eancias pr\u00e1ticas, 20% de intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas e 10% de aprendizado formal. <\/p>\n\n\n\n
Esse conceito coloca um forte foco na aprendizagem pela pr\u00e1tica e na intera\u00e7\u00e3o social que s\u00e3o os pilares para a aquisi\u00e7\u00e3o de uma habilidade. J\u00e1 que \u00e9 por meio da aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do conhecimento em situa\u00e7\u00f5es reais que uma habilidade \u00e9 desenvolvida.<\/p>\n\n\n\n
Experimentar permite aprender fazendo e aprender com os erros, \u00e9 onde geramos a conex\u00e3o entre a teoria e a pr\u00e1tica. E ai eu te pergunto: Quantos certificados est\u00e3o sendo colecionados sem que esse conhecimento v\u00e1 para a pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n
Se \u00e9 por meio da aplica\u00e7\u00e3o direta que geramos impacto tang\u00edvel nas nossas a\u00e7\u00f5es, como podemos fazer para colocar em pr\u00e1tica tudo o que aprendemos?<\/p>\n\n\n\n
Eu acredito que eu n\u00e3o tenho a resposta perfeita para essa pergunta, mas eu tenho uma hip\u00f3tese: Fa\u00e7a cursos mas converse com mais gente sobre o que aprendeu, se conecte a comunidades, ajude em projetos volunt\u00e1rios. Coloque o conhecimento para circular!<\/p>\n\n\n\n
A intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas atrav\u00e9s de conversas, caf\u00e9 virtuais, mentorias, feedbacks e processos de co-constru\u00e7\u00e3o nos exp\u00f5em a perspectivas diferentes sobre um assunto e essa intera\u00e7\u00e3o nos desafia a olhar sobre outro ponto de vista. <\/p>\n\n\n\n
Na era do excesso de informa\u00e7\u00f5es e conte\u00fados dispon\u00edveis, \u00e9 f\u00e1cil cair na armadilha de buscar conhecimento apenas para acumular certificados sem uma aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica efetiva e at\u00e9 mesmo sem nenhum horizonte de usar o que se est\u00e1 aprendendo. <\/p>\n\n\n\n
Cuidado! Voc\u00ea pode estar apenas se sobrecarregando e fazendo do processo de aprender algo robotizado, no pr\u00f3ximo curso que voc\u00ea se inscrever busque uma comunidade, interaja com o grupo de alunos, fa\u00e7a perguntas ajude outras pessoas, e assim consiga ter uma experi\u00eancia de aprendizagem mais fluida. <\/p>\n\n\n\n
Quer participar da comunidade de pontos fortes? Me manda uma mensagem que eu te adiciono e vamos aprender juntos.<\/p>\n\n\n\n
Quer usar seus 10%? Aqui tem um PDF completinho pra voc\u00ea conhecer mais desse modelo de aprendizagem \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n