Há anos me preocupo em como fazer com que as pessoas se interessem pelos conteúdos que crio. Como fazer o treinando ter mais vontade e mais dedicação em aprender e decifrar a minha mensagem.
No modelo tradicional aprendi de forma fácil, já que lido com equipes de liderança e vendas que na sua essência são competitivas e agitadas, então treinamentos participativos e jogos de negócios são estratégias vencedoras nos programas criados pela minha equipe desde 2008.
Com o avanço tecnológico e a era da multimídia se tornando realidade, foi necessário expandir a sala de treinamento e hoje ela acontece a qualquer dia e em qualquer lugar, através dos programas de EAD (educação a distância).
Há 7 anos me aventuro na educação corporativa à distância, sem abandonar o treinamento presencial. Mas o conteúdo que serve para um não é o mesmo que se encaixa nos outros modelos. E tem sido a minha fonte de estudos nos últimos anos.
Em parceria com minha equipe, chegamos ao formato que hoje está sendo um grande sucesso. Vídeos curtos de até 3 minutos, com linguagem simples e descontraída, mensagem direta e curta.
A surpresa deste formato é que ele deveria ser “curtido” pela geração Y, segundo as pesquisas, este é o público alvo dos diversos canais que surgem todos os dias no YouTube, por exemplo.
Mas para nós o resultado foi surpreendente, em uma plataforma com 3500 usuários ativos, no dia do lançamento do vídeo atingimos 1850 pessoas, mais de 50% do número total. E boa parte destes usuários estão na faixa da tal geração X.
Em nossa opinião o sucesso do trabalho na disseminação da cultura de treinamento está na paixão e na dedicação que a equipe que esta à frente dos projetos demonstra aos treinados.
O tamanho da dedicação e paixão do instrutor será sempre proporcional ao resultado de seu trabalho.
O resultado é simples dedicação = atenção e paixão = encantamento.
Artigo publicado originalmente no Linkedin em 30/04/2017